Este martes, Cruz Roja ha salido a la calle para invitar a toda la ciudadanía de Astorga a identificar y romper los prejuicios que todavía levantan barreras en el acceso al empleo. A través de una acción interactiva, enmarcada en la campaña ‘Contrata Sin’, las personas participantes han podido reconocer los sesgos que condicionan las oportunidades laborales, así como desprenderse de ellos y compartir sus propias historias de vida.
Esta iniciativa del Plan de Empleo nace con el objetivo de visibilizar cómo los estereotipos siguen dejando fuera del mercado laboral a personas con talento, capacidades y experiencia. Por este motivo, desde la organización se trabaja diariamente para derribar estas barreras sociales que nada tienen que ver con el desempeño profesional y para avanzar hacia procesos de selección y contratación más inclusivos, centrados en las competencias y el potencial de cada persona. Asimismo, con esta acción se invita al tejido empresarial a apostar por el talento por encima de la edad, el género, el origen o cualquier otra circunstancia personal.
Un mercado laboral libre de prejuicios
‘Contrata sin’ pone el acento en cuatro realidades que afectan especialmente a determinados colectivos. Por un lado, las personas mayores de 45 años continúan viendo reducidas sus oportunidades laborales a pesar de aportar experiencia, compromiso y conocimientos. Asimismo, las personas jóvenes encuentran dificultades para acceder a su primer empleo y desarrollar un proyecto de vida autónomo. A ello se suman los estereotipos de género, que siguen condicionando las oportunidades profesionales de muchas personas, y los prejuicios asociados al origen, que limitan el acceso al empleo y dificultan la plena inclusión social.
Bajo lemas como “Sin fecha de caducidad”, “Sin horas de vuelo”, “Sin género de dudas” y “Sin denominación de origen”, la campaña recuerda que la profesionalidad, el talento y las capacidades no entienden de etiquetas.
Con esta iniciativa, Cruz Roja invita a las empresas de León a convertirse en agentes de cambio y a liderar modelos de gestión de personas más inclusivos y diversos. Las organizaciones que apuestan por la diversidad no solo contribuyen a construir una sociedad más justa e igualitaria, sino que también enriquecen sus equipos con diferentes perspectivas, experiencias y capacidades.
«Contrata Sin» forma parte del compromiso de Cruz Roja por favorecer la inserción laboral de las personas que se encuentran en situación de vulnerabilidad, promoviendo oportunidades reales de acceso al empleo y fomentando entornos laborales donde prevalezcan la igualdad de oportunidades y la valoración del talento.
