El Boletín Oficial de la Provincia de León (BOP) de este viernes publica las bases que regirán la selección para la formación de una bolsa de empleo de monitor-socorrista de la plantilla de personal laboral temporal para la piscina municipal de Astorga.
El objetivo de dicho puesto de trabajo será el de impartir cursillos relacionados con todo tipo de disciplinas acuáticas en piscina, así como el desempeño de funciones de socorrismo durante los periodos en los cuales no ejerzan labores de monitor y, en ocasiones puntuales, de taquillero.
Los aspirantes, entre otros requisitos, deberán estar en posesión del título oficial de Monitor de Natación o Salvamento y Socorrismo y del título oficial de Socorrista acuático.
En el plazo de 5 días hábiles, desde la publicación del anuncio de este proceso en el BOP, los interesados en participar en el presente proceso selectivo podrán presentar la solicitud en el registro General del Ayuntamiento de Astorga. Expirado el plazo de presentación de instancias, el órgano competente dictará resolución aprobando las listas provisionales de admitidos y excluidos, que serán publicadas en la página web del Ayuntamiento concediendo un plazo de 3 días para la subsanación de solicitudes y presentación de reclamaciones.
Terminado el plazo de 3 días para posibles alegaciones, se procederá a la aprobación de la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos en el proceso selectivo, la cual será objeto de publicación en el tablón de anuncios municipal. En este mismo acuerdo se incluirá la fecha, hora y lugar de celebración del ejercicio.
La fase de oposición constará de dos pruebas: un examen tipo test con 40 preguntas (40 puntos) y una prueba de aptitud física (32 puntos). En la fase de concurso, se valorarán méritos como la experiencia profesional o la formación (estar en posesión del certificado para el manejo del desfibrilador externo semi-automático).
Las plazas vacantes de carácter temporal correspondientes a la categoría señalada que podrán ser cubiertas mediante uno de los candidatos integrados en la bolsa de trabajo. Se procederá siempre al llamamiento del candidato de la bolsa de trabajo con mayor calificación en la misma y por estricto orden en la misma.
La bolsa de trabajo resultante de este proceso de selección de personal estará vigente hasta la formación de una nueva bolsa de empleo de Monitor-Socorrista y será la comisión de seguimiento del convenio colectivo del personal laboral del Ayuntamiento quien vigilara y controlara el buen funcionamiento de las bolsas de empleo.
