El Ayuntamiento de Astorga ha sacado a licitación, tal y como reza la página de Contrataciones del Estado, por importe de 15.125 euros con un plazo de ejecución de seis meses, la contratación de la asistencia técnica para la realización del análisis de la situación actual, desarrollo de la valoración de puestos de trabajo y confección de la relación de puestos de trabajo del ayuntamiento de Astorga.
Las empresas interesadas podrán presentar sus propuestas hasta el 30 de julio siendo al día siguiente la apertura de los sobres. Los criterios de adjudicación son los trabajos realizados por la empresa de igual o similar naturaleza (51 puntos) y la propuesta económica (49 puntos).
Según el pliego de prescripciones técnicas, el Ayuntamiento tiene la necesidad de completar el proceso de ordenación integral de los recursos humanos, mediante una culminación técnica y definitiva de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), incluyendo la correspondiente valoración de los puestos, como instrumento esencial para la planificación, estructuración y racionalización de la organización municipal. «Si bien en el Ayuntamiento se han producido avances en la configuración organizativa y en la actualización del esquema de la relación de puestos de trabajo, resulta imprescindible culminar el proceso completando y revisando de manera definitiva la valoración de puestos de trabajo, la adecuada integración de los factores aplicables y la consolidación del modelo retributivo resultante».
La falta de conclusión formal de este proceso «genera incertidumbre en la organización, dificulta la planificación estratégica de personal y puede dar lugar a desajustes entre las funciones efectivamente desempeñadas y su correspondiente encuadre retributivo». Por ello, «la realización y finalización de la valoración de puestos posibilitará la implantación de un sistema basado en criterios técnicos de objetividad, proporcionalidad, coherencia interna y correspondencia entre funciones y retribuciones, evitando disfunciones organizativas, desigualdades injustificadas o interpretaciones subjetivas».
En conclusión, «la culminación de la RPT y de su sistema de valoración representa una actuación estratégica que refuerza la seguridad jurídica, mejora la eficiencia organizativa, garantiza la equidad interna y sienta las bases para el desarrollo de una política integral de recursos humanos conforme a los principios de buena administración».
El plazo máximo para la realización del proyecto es de 6 meses, que empezará a contar a partir de los 5 días siguientes al de firma del contrato. Durante este plazo, entregará a la adjudicataria la documentación necesaria para ejecutar correctamente el contrato. Dentro de estos seis meses, se detallan que realización del análisis de la situación actual y propuesta organizativa llevará un mes; el desarrollo de la valoración de los puestos de trabajo será con n plazo de dos meses desde la finalización del anterior; la confección de la RPT otros dos meses y la elaboración del documento definitivo de RPT y Manual de Gestión y Valoración de Puestos de Trabajo e informe de propuestas a futuro será en el plazo de un mes desde la entrega de las propuestas realizadas por la Mesa General de Negociación.
